以人為本
“人的力量是有限的，團隊的威力是無窮的?！备骷増F隊創造了萬豐燦爛的今天，也將繼續創造更加輝煌的明天。萬豐倡導“敬天愛才 、共創輝煌”的人才理念，以包容開放的文化引進人才，讓所有有理想、有抱負的有識之士，都能在萬豐的舞臺上創造價值、體現價值、貢獻價值，在共識共擔共創共享共發展中，快樂工作，幸福生活。
共識 共擔 共創 共享 共發展
堅持共識共擔，打造具有萬豐五種精神、價值觀高度一致、責任擔當的高質量團隊。
堅持共創共享，完善物質激勵體系，健全薪酬與激勵長效機制，打造共同富裕樣板。
堅持共發展，進一步暢通職業發展規劃通道，推進職業與事業同步發展。
制定人才戰略：實施“135”人才工程。培育100 名專家型人才，300名專業型人才，500名優秀員工，構建核心人才隊伍。
優化選人機制：按“德才兼備，以德為先”、“內育為主，外聘為輔”的原則，每年招聘200名以上復旦、浙大等高校大學生。
優化育人機制：提出“學習是員工進步的起點，培訓是企業發展的基礎”理念，籌建萬豐學院，每年選派管理人員到北大、清華、復旦等院校進行EMBA、MBA研修，每年培訓費用在600萬元以上。
優化用人機制：按“能者上、平者讓、庸者下”的原則，為優秀大學生和優秀員工提供不斷晉升的空間，施展才華的舞臺。
優化留人機制：為優秀員工解決安居問題；為優秀干部和員工獎配奔馳、寶馬等高級轎車；每年表彰“感動人物”及“好母親、好父親、好妻子、好丈夫、優秀小萬豐人”，使企業文化深入每個家庭。
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